Trouvez des clients prospour votre cabinet RH et de recrutement en Guadeloupe
Un prospecteur appelle les dirigeants et les directions RH, repère les postes qui restent ouverts et cale le rendez-vous dans votre agenda. Il ne vous reste qu'à présenter votre cabinet.
15 minAppel de cadrageRéponse sous 24 h
- 1 800 € HT · 1 mois
- 1 650 € HT/mois · 3 mois
- 1 500 € HT/mois · 6 mois
En bref
Un prospecteur dédié appelle pour les cabinets RH et de recrutement en Guadeloupe les entreprises qu'ils ont choisies, qualifie leur besoin et cale les rendez-vous dans leur agenda. Notre base compte 126 466 entreprises en Guadeloupe. On y trouve 3 118 hôtels. Le prospecteur dédié coûte 1 800 € HT pour 1 mois, 1 650 € HT/mois sur 3 mois, 1 500 € HT/mois sur 6 mois.
Les entreprises que vous pouvez appeler en Guadeloupe
Les comptes réels de notre base dans la zone : ce sont les populations que votre prospecteur peut appeler pour vous.
126 466entreprises dans notre base en Guadeloupe
Industries
- Entreprises en Guadeloupe
- 285
- Avec un téléphone
- 37
Techniciens, chefs d'équipe, responsables de production : des postes que le dirigeant peine à pourvoir seul, et qui bloquent l'atelier tant qu'ils restent vacants.
Transporteurs
- Entreprises en Guadeloupe
- 876
- Avec un téléphone
- 31
Des conducteurs introuvables, des responsables d'exploitation qui partent à la concurrence : le dirigeant a un besoin qui revient et le dit sans détour.
Hôtels
- Entreprises en Guadeloupe
- 3 118
- Avec un téléphone
- 311
Des saisons à préparer et des postes d'encadrement difficiles à tenir. Le directeur d'établissement a souvent un recrutement en cours et peu de temps pour le mener.
ESN / SSII
- Entreprises en Guadeloupe
- 334
- Avec un téléphone
- 28
Des profils techniques rares, des projets qui démarrent avant que l'équipe soit complète. Le dirigeant ou le directeur d'agence sait dire quels postes lui manquent.
Experts-comptables
- Entreprises en Guadeloupe
- 292
- Avec un téléphone
- 57
Des collaborateurs comptables très sollicités par la concurrence, et un associé qui recrute pour tenir ses périodes chargées. Le besoin est réel et le cabinet compare volontiers.
Startups
- Entreprises en Guadeloupe
- 783
- Avec un téléphone
- 75
Les premières embauches clés, un fondateur sans DRH ni méthode, une croissance qui oblige à recruter vite : il est ouvert à l'idée de se faire aider.
Comment trouver des clients quand on est cabinet RH et de recrutement ?
Dans le recrutement, le client n'achète pas un cabinet, il achète la fin d'un problème. Un poste reste vide depuis trop longtemps, un cadre vient de partir, une première embauche de responsable fait peur. Le reste du temps, le dirigeant recrute seul, par son réseau ou par une annonce, et ne pense pas à vous. Les directions RH, elles, reçoivent des appels de cabinets toute la semaine.
Notre base, notre outil, nos appels
Tout ce qui sert à remplir votre agenda est réuni au même endroit, chez un seul prestataire : vous n'assemblez ni fichier d'entreprises, ni logiciel d'appel, ni équipe de téléprospection.
Vous connectez votre agenda : un prospecteur dédié appelle pour vous, et les rendez-vous se posent dans votre agenda selon vos disponibilités. Vous ne regardez que votre agenda, on se charge du reste.
Notre base
Les entreprises appelées viennent de la base de Lumo Data, qui compte 12,6 millions d'entreprises françaises. Vous la filtrez vous-même : métier, zone, taille, présence en ligne.
Notre outil
Votre ciblage, vos listes, vos atouts, votre agenda et le suivi des appels se retrouvent dans le même espace Lumo Data. Le prospecteur appelle depuis notre outil, avec le poste de travail et la ligne téléphonique que nous fournissons.
Nos appels
Un téléprospecteur de Lumo Data appelle uniquement pour vous, du lundi au vendredi. Il se présente au nom de votre entreprise, pose vos questions et prend les rendez-vous directement dans votre agenda.
Un seul interlocuteur
Un seul prestataire, un seul contrat, un seul espace client et un seul support : votre prospection avance sans que vous ayez à coordonner plusieurs fournisseurs.
Comment se déroule votre mission ?
De la préparation de votre campagne au suivi dans la durée, voici ce que fait l'équipe, étape par étape.
Étape 1 sur 5
On paramètre votre campagne avec vous : ciblage, questions filtres et de qualification, e-mail de présentation, atouts et arguments.
Étape 2 sur 5
On le construit avec vous. Si nous connaissons déjà votre métier, on part d'un script éprouvé.
Étape 3 sur 5
On suit vos premiers appels de près et on affine le script et les arguments, jusqu'au moindre détail.
Étape 4 sur 5
Premier point ensemble, pour vérifier que tout est en place.
Étape 5 sur 5
Notre équipe suit votre campagne et fait des points réguliers avec vous. Si le rythme décroche, on revoit le script et le ciblage, et on change de prospecteur si besoin.
Combien coûte un prospecteur dédié ?
Trois durées d'engagement, au prix mensuel hors taxes. Plus l'engagement est long, plus le prix du mois est bas.
1 mois
1 800 €HT pour 1 mois
- Engagement de 1 mois, préavis de 14 jours
- Présélectionné
3 mois
1 650 €HT / mois
soit 4 950 € HT sur l'engagement
- Engagement de 3 mois, préavis de 14 jours
6 mois
1 500 €HT / mois
soit 9 000 € HT sur l'engagement
- Engagement de 6 mois, préavis de 14 jours
- 1 mois offert
Jusqu'à 2 RDV par jour, environ 1 en moyenne selon votre marché. Estimation, sans engagement.
À la fin de l'engagement, l'abonnement continue mois par mois à 1 800 € HT/mois, sans nouvelle période ferme.
Après création de votre compte : vous choisissez votre durée, vous payez, puis vous préparez votre campagne avec nous avant le démarrage.
Questions fréquentes en Guadeloupe
Notre base compte 126 466 entreprises en Guadeloupe. Votre prospecteur appelle celles que vous choisissez : secteur, taille, zone.
Quelques exemples de notre base en Guadeloupe : 285 industries (dont 37 avec un téléphone) ; 876 transporteurs (dont 31 avec un téléphone) ; 3 118 hôtels (dont 311 avec un téléphone) ; 334 ESN / SSII (dont 28 avec un téléphone) ; 292 experts-comptables (dont 57 avec un téléphone) ; 783 startups (dont 75 avec un téléphone). Ce ne sont que des exemples : c'est vous qui choisissez vos cibles.
Dans notre base, 311 des 3 118 hôtels en Guadeloupe ont un numéro de téléphone. Ce sont ceux que votre prospecteur peut appeler.
Oui. Nous partons du script existant et vous choisissez ce qu'il met en avant. Selon l'entreprise appelée, il ouvre par le poste à pourvoir ou par un sujet d'organisation RH, puis note le besoin repéré pour votre rendez-vous.
Le dirigeant y gère seul les embauches, et c'est lui qui décide. Le prospecteur l'appelle directement et commence par la question du poste ouvert plutôt que par une présentation de cabinet : c'est ce qui retient l'attention.