Trouvez des clients prospour votre prestataire de qualité de vie au travail en Guadeloupe
Un prospecteur appelle les dirigeants et les directions RH, demande comment se portent leurs équipes et cale le rendez-vous dans votre agenda. Il ne vous reste qu'à présenter votre accompagnement.
15 minAppel de cadrageRéponse sous 24 h
- 1 800 € HT · 1 mois
- 1 650 € HT/mois · 3 mois
- 1 500 € HT/mois · 6 mois
En bref
Un prospecteur dédié appelle pour les prestataires de qualité de vie au travail en Guadeloupe les entreprises qu'ils ont choisies, qualifie leur besoin et cale les rendez-vous dans leur agenda. Notre base compte 126 466 entreprises en Guadeloupe. On y trouve 7 044 associations. Le prospecteur dédié coûte 1 800 € HT pour 1 mois, 1 650 € HT/mois sur 3 mois, 1 500 € HT/mois sur 6 mois.
Les entreprises que vous pouvez appeler en Guadeloupe
Les comptes réels de notre base dans la zone : ce sont les populations que votre prospecteur peut appeler pour vous.
126 466entreprises dans notre base en Guadeloupe
Crèches
- Entreprises en Guadeloupe
- 410
- Avec un téléphone
- 22
Des équipes soignantes sous tension, un turnover pénible et des absences qui désorganisent l'accueil. La directrice voit les symptômes avant les autres et peut déclencher une action.
Associations
- Entreprises en Guadeloupe
- 7 044
- Avec un téléphone
- 297
Des salariés engagés, parfois épuisés, et peu de moyens : la direction cherche des actions de qualité de vie qui tiennent compte du budget et du terrain.
Restaurants
- Entreprises en Guadeloupe
- 4 299
- Avec un téléphone
- 536
Un métier aux horaires lourds, des équipes qui tournent et des tensions de service. Le gérant mesure le turnover mais n'a pas toujours le temps de s'en occuper.
Startups
- Entreprises en Guadeloupe
- 783
- Avec un téléphone
- 75
Des équipes qui s'agrandissent vite et des fondateurs qui découvrent qu'ils doivent aussi s'occuper de l'ambiance. Le dirigeant est ouvert à se faire accompagner.
Agences de communication
- Entreprises en Guadeloupe
- 416
- Avec un téléphone
- 17
Des périodes de rush, des clients exigeants, des équipes créatives qui s'épuisent : le dirigeant sait que la fidélité des talents se joue en partie sur l'ambiance.
Comment trouver des clients quand on est prestataire de qualité de vie au travail ?
La qualité de vie au travail s'achète après un symptôme : des départs en série, des arrêts qui s'allongent, une équipe qui ne se parle plus, un baromètre qui a mal tourné. Avant cela, des dirigeants jugent le sujet flou, ou le confient à un salarié volontaire. La direction RH, elle, a un budget limité et reçoit des propositions d'ateliers bien-être qu'elle classe vite.
Notre base, notre outil, nos appels
Tout ce qui sert à remplir votre agenda est réuni au même endroit, chez un seul prestataire : vous n'assemblez ni fichier d'entreprises, ni logiciel d'appel, ni équipe de téléprospection.
Vous connectez votre agenda : un prospecteur dédié appelle pour vous, et les rendez-vous se posent dans votre agenda selon vos disponibilités. Vous ne regardez que votre agenda, on se charge du reste.
Notre base
Les entreprises appelées viennent de la base de Lumo Data, qui compte 12,6 millions d'entreprises françaises. Vous la filtrez vous-même : métier, zone, taille, présence en ligne.
Notre outil
Votre ciblage, vos listes, vos atouts, votre agenda et le suivi des appels se retrouvent dans le même espace Lumo Data. Le prospecteur appelle depuis notre outil, avec le poste de travail et la ligne téléphonique que nous fournissons.
Nos appels
Un téléprospecteur de Lumo Data appelle uniquement pour vous, du lundi au vendredi. Il se présente au nom de votre entreprise, pose vos questions et prend les rendez-vous directement dans votre agenda.
Un seul interlocuteur
Un seul prestataire, un seul contrat, un seul espace client et un seul support : votre prospection avance sans que vous ayez à coordonner plusieurs fournisseurs.
Comment se déroule votre mission ?
De la préparation de votre campagne au suivi dans la durée, voici ce que fait l'équipe, étape par étape.
Étape 1 sur 5
On paramètre votre campagne avec vous : ciblage, questions filtres et de qualification, e-mail de présentation, atouts et arguments.
Étape 2 sur 5
On le construit avec vous.
Étape 3 sur 5
On suit vos premiers appels de près et on affine le script et les arguments, jusqu'au moindre détail.
Étape 4 sur 5
Premier point ensemble, pour vérifier que tout est en place.
Étape 5 sur 5
Notre équipe suit votre campagne et fait des points réguliers avec vous. Si le rythme décroche, on revoit le script et le ciblage, et on change de prospecteur si besoin.
Combien coûte un prospecteur dédié ?
Trois durées d'engagement, au prix mensuel hors taxes. Plus l'engagement est long, plus le prix du mois est bas.
1 mois
1 800 €HT pour 1 mois
- Engagement de 1 mois, préavis de 14 jours
- Présélectionné
3 mois
1 650 €HT / mois
soit 4 950 € HT sur l'engagement
- Engagement de 3 mois, préavis de 14 jours
6 mois
1 500 €HT / mois
soit 9 000 € HT sur l'engagement
- Engagement de 6 mois, préavis de 14 jours
- 1 mois offert
Jusqu'à 2 RDV par jour, environ 1 en moyenne selon votre marché. Estimation, sans engagement.
À la fin de l'engagement, l'abonnement continue mois par mois à 1 800 € HT/mois, sans nouvelle période ferme.
Après création de votre compte : vous choisissez votre durée, vous payez, puis vous préparez votre campagne avec nous avant le démarrage.
Questions fréquentes en Guadeloupe
Notre base compte 126 466 entreprises en Guadeloupe. Votre prospecteur appelle celles que vous choisissez : secteur, taille, zone.
Quelques exemples de notre base en Guadeloupe : 410 crèches (dont 22 avec un téléphone) ; 7 044 associations (dont 297 avec un téléphone) ; 4 299 restaurants (dont 536 avec un téléphone) ; 783 startups (dont 75 avec un téléphone) ; 416 agences de communication (dont 17 avec un téléphone). Ce ne sont que des exemples : c'est vous qui choisissez vos cibles.
Dans notre base, 297 des 7 044 associations en Guadeloupe ont un numéro de téléphone. Ce sont ceux que votre prospecteur peut appeler.
En partant d'un symptôme que le dirigeant reconnaît : départs, absences, tensions. Le prospecteur ne parle pas de bien-être en général. Il demande ce que l'entreprise constate, puis propose un rendez-vous avec vous pour en discuter.
Le prospecteur pose vos questions de qualification avant de proposer un rendez-vous : symptôme, action déjà menée, décideur. Il vise un échange avec quelqu'un qui a un besoin identifié et qui peut décider.