Trouvez des clients prospour votre agence de marque employeur à Mayotte
Un poste ouvert depuis des mois, des candidatures qui n'arrivent plus, des saisonniers à trouver avant l'été : les dirigeants subissent le problème sans savoir qu'une agence peut aider. Le prospecteur les appelle et cale le rendez-vous.
15 minAppel de cadrageRéponse sous 24 h
- 1 800 € HT · 1 mois
- 1 650 € HT/mois · 3 mois
- 1 500 € HT/mois · 6 mois
En bref
Un prospecteur dédié appelle pour les agences de marque employeur à Mayotte les entreprises qu'ils ont choisies, qualifie leur besoin et cale les rendez-vous dans leur agenda. Notre base compte 31 064 entreprises à Mayotte. On y trouve 1 113 restaurants. Le prospecteur dédié coûte 1 800 € HT pour 1 mois, 1 650 € HT/mois sur 3 mois, 1 500 € HT/mois sur 6 mois.
Les entreprises que vous pouvez appeler à Mayotte
Les comptes réels de notre base dans la zone : ce sont les populations que votre prospecteur peut appeler pour vous.
31 064entreprises dans notre base à Mayotte
Transporteurs
- Entreprises à Mayotte
- 210
- Avec un téléphone
- 7
Les conducteurs manquent, et tout le monde se les dispute. Un dirigeant de transport sait que l'image de sa société auprès des candidats fait une partie du recrutement.
Industries
- Entreprises à Mayotte
- 73
- Avec un téléphone
- 8
Techniciens, opérateurs, soudeurs : une usine peine à recruter, surtout loin des grandes villes. Montrer l'atelier et les équipes peut rassurer des candidats qui hésitent.
Hôtels
- Entreprises à Mayotte
- 202
- Avec un téléphone
- 32
Les saisons arrivent, il faut des équipes. Un hôtel qui se présente bien aux candidats ne dépend plus seulement des petites annonces.
Restaurants
- Entreprises à Mayotte
- 1 113
- Avec un téléphone
- 130
Cuisiniers, serveurs : le roulement du personnel est un sujet permanent. Un restaurateur sait ce que lui coûte un poste vide en pleine saison.
Maçons
- Entreprises à Mayotte
- 663
- Avec un téléphone
- 36
Le bâtiment manque de bras et de jeunes. Un chef d'entreprise de maçonnerie peut montrer ses chantiers, ses équipes et la formation qu'il propose.
Comment trouver des clients quand on est agence de marque employeur ?
Les dirigeants ne cherchent pas une agence de marque employeur : ils cherchent des candidats. Ce qui ouvre la discussion, c'est un poste qui reste vacant, des départs en série, une usine qui s'agrandit ou une saison qui approche. Le dirigeant pense d'abord à une annonce de plus, pas à l'image de l'entreprise.
Notre base, notre outil, nos appels
Tout ce qui sert à remplir votre agenda est réuni au même endroit, chez un seul prestataire : vous n'assemblez ni fichier d'entreprises, ni logiciel d'appel, ni équipe de téléprospection.
Vous connectez votre agenda : un prospecteur dédié appelle pour vous, et les rendez-vous se posent dans votre agenda selon vos disponibilités. Vous ne regardez que votre agenda, on se charge du reste.
Notre base
Les entreprises appelées viennent de la base de Lumo Data, qui compte 12,6 millions d'entreprises françaises. Vous la filtrez vous-même : métier, zone, taille, présence en ligne.
Notre outil
Votre ciblage, vos listes, vos atouts, votre agenda et le suivi des appels se retrouvent dans le même espace Lumo Data. Le prospecteur appelle depuis notre outil, avec le poste de travail et la ligne téléphonique que nous fournissons.
Nos appels
Un téléprospecteur de Lumo Data appelle uniquement pour vous, du lundi au vendredi. Il se présente au nom de votre entreprise, pose vos questions et prend les rendez-vous directement dans votre agenda.
Un seul interlocuteur
Un seul prestataire, un seul contrat, un seul espace client et un seul support : votre prospection avance sans que vous ayez à coordonner plusieurs fournisseurs.
Comment se déroule votre mission ?
De la préparation de votre campagne au suivi dans la durée, voici ce que fait l'équipe, étape par étape.
Étape 1 sur 5
On paramètre votre campagne avec vous : ciblage, questions filtres et de qualification, e-mail de présentation, atouts et arguments.
Étape 2 sur 5
On le construit avec vous.
Étape 3 sur 5
On suit vos premiers appels de près et on affine le script et les arguments, jusqu'au moindre détail.
Étape 4 sur 5
Premier point ensemble, pour vérifier que tout est en place.
Étape 5 sur 5
Notre équipe suit votre campagne et fait des points réguliers avec vous. Si le rythme décroche, on revoit le script et le ciblage, et on change de prospecteur si besoin.
Combien coûte un prospecteur dédié ?
Trois durées d'engagement, au prix mensuel hors taxes. Plus l'engagement est long, plus le prix du mois est bas.
1 mois
1 800 €HT pour 1 mois
- Engagement de 1 mois, préavis de 14 jours
- Présélectionné
3 mois
1 650 €HT / mois
soit 4 950 € HT sur l'engagement
- Engagement de 3 mois, préavis de 14 jours
6 mois
1 500 €HT / mois
soit 9 000 € HT sur l'engagement
- Engagement de 6 mois, préavis de 14 jours
- 1 mois offert
Jusqu'à 2 RDV par jour, environ 1 en moyenne selon votre marché. Estimation, sans engagement.
À la fin de l'engagement, l'abonnement continue mois par mois à 1 800 € HT/mois, sans nouvelle période ferme.
Après création de votre compte : vous choisissez votre durée, vous payez, puis vous préparez votre campagne avec nous avant le démarrage.
Questions fréquentes à Mayotte
Notre base compte 31 064 entreprises à Mayotte. Votre prospecteur appelle celles que vous choisissez : secteur, taille, zone.
Quelques exemples de notre base à Mayotte : 210 transporteurs (dont 7 avec un téléphone) ; 73 industries (dont 8 avec un téléphone) ; 202 hôtels (dont 32 avec un téléphone) ; 1 113 restaurants (dont 130 avec un téléphone) ; 663 maçons (dont 36 avec un téléphone). Ce ne sont que des exemples : c'est vous qui choisissez vos cibles.
Dans notre base, 130 des 1 113 restaurants à Mayotte ont un numéro de téléphone. Ce sont ceux que votre prospecteur peut appeler.
Les dirigeants contactent une agence quand les candidatures s'arrêtent ou quand un poste reste vacant. Un prospecteur qui appelle les entreprises que vous avez choisies repère celles qui ont ce problème et obtient le rendez-vous avant qu'elles passent une annonce de plus.
Vous choisissez les entreprises à appeler, par métier et par zone. Le prospecteur demande ensuite si des postes sont difficiles à pourvoir, ce qui lui permet de repérer celles qui ont un sujet.