Trouvez des clients prospour votre spécialiste de l'épargne salariale en Guyane
Un dirigeant qui entend parler d'intéressement ou de plan d'épargne par un confrère ne sait pas toujours à qui s'adresser. Un prospecteur l'appelle pour vous et cale le rendez-vous dans votre agenda : il ne vous reste qu'à présenter les dispositifs.
15 minAppel de cadrageRéponse sous 24 h
- 1 800 € HT · 1 mois
- 1 650 € HT/mois · 3 mois
- 1 500 € HT/mois · 6 mois
En bref
Un prospecteur dédié appelle pour les spécialistes de l'épargne salariale en Guyane les entreprises qu'ils ont choisies, qualifie leur besoin et cale les rendez-vous dans leur agenda. Notre base compte 42 910 entreprises en Guyane. On y trouve 466 hôtels. Le prospecteur dédié coûte 1 800 € HT pour 1 mois, 1 650 € HT/mois sur 3 mois, 1 500 € HT/mois sur 6 mois.
Les entreprises que vous pouvez appeler en Guyane
Les comptes réels de notre base dans la zone : ce sont les populations que votre prospecteur peut appeler pour vous.
42 910entreprises dans notre base en Guyane
ESN / SSII
- Entreprises en Guyane
- 94
- Avec un téléphone
- 10
Des consultants et des ingénieurs très sollicités par la concurrence : le dirigeant cherche comment fidéliser ses meilleurs profils sans relever tous les salaires.
Industries
- Entreprises en Guyane
- 123
- Avec un téléphone
- 18
Des équipes stables, un dirigeant qui veut associer l'atelier aux résultats de l'année et un responsable des ressources humaines pour préparer le dossier.
Commerces de détail
- Entreprises en Guyane
- 397
- Avec un téléphone
- 33
Des vendeurs que le gérant forme puis voit partir ailleurs : un dispositif d'épargne peut devenir un argument pour les garder et pour recruter.
Agences immobilières
- Entreprises en Guyane
- 347
- Avec un téléphone
- 22
Des négociateurs motivés par la performance, et un dirigeant qui cherche à partager les bons résultats sans alourdir les commissions.
Hôtels
- Entreprises en Guyane
- 466
- Avec un téléphone
- 43
Des équipes à saisons, des métiers difficiles à pourvoir, un directeur qui cherche des raisons de garder ses salariés d'une saison à l'autre.
Comment trouver des clients quand on est spécialiste de l'épargne salariale ?
Dans l'épargne salariale, le déclencheur est rarement technique. C'est un salarié clé qui menace de partir, un confrère qui raconte ce qu'il a mis en place, une bonne année qu'on voudrait partager avec l'équipe. Le dirigeant y pense, sans savoir à qui s'adresser, et son expert-comptable n'est pas toujours son premier interlocuteur sur ce sujet.
Notre base, notre outil, nos appels
Tout ce qui sert à remplir votre agenda est réuni au même endroit, chez un seul prestataire : vous n'assemblez ni fichier d'entreprises, ni logiciel d'appel, ni équipe de téléprospection.
Vous connectez votre agenda : un prospecteur dédié appelle pour vous, et les rendez-vous se posent dans votre agenda selon vos disponibilités. Vous ne regardez que votre agenda, on se charge du reste.
Notre base
Les entreprises appelées viennent de la base de Lumo Data, qui compte 12,6 millions d'entreprises françaises. Vous la filtrez vous-même : métier, zone, taille, présence en ligne.
Notre outil
Votre ciblage, vos listes, vos atouts, votre agenda et le suivi des appels se retrouvent dans le même espace Lumo Data. Le prospecteur appelle depuis notre outil, avec le poste de travail et la ligne téléphonique que nous fournissons.
Nos appels
Un téléprospecteur de Lumo Data appelle uniquement pour vous, du lundi au vendredi. Il se présente au nom de votre entreprise, pose vos questions et prend les rendez-vous directement dans votre agenda.
Un seul interlocuteur
Un seul prestataire, un seul contrat, un seul espace client et un seul support : votre prospection avance sans que vous ayez à coordonner plusieurs fournisseurs.
Comment se déroule votre mission ?
De la préparation de votre campagne au suivi dans la durée, voici ce que fait l'équipe, étape par étape.
Étape 1 sur 5
On paramètre votre campagne avec vous : ciblage, questions filtres et de qualification, e-mail de présentation, atouts et arguments.
Étape 2 sur 5
On le construit avec vous.
Étape 3 sur 5
On suit vos premiers appels de près et on affine le script et les arguments, jusqu'au moindre détail.
Étape 4 sur 5
Premier point ensemble, pour vérifier que tout est en place.
Étape 5 sur 5
Notre équipe suit votre campagne et fait des points réguliers avec vous. Si le rythme décroche, on revoit le script et le ciblage, et on change de prospecteur si besoin.
Combien coûte un prospecteur dédié ?
Trois durées d'engagement, au prix mensuel hors taxes. Plus l'engagement est long, plus le prix du mois est bas.
1 mois
1 800 €HT pour 1 mois
- Engagement de 1 mois, préavis de 14 jours
- Présélectionné
3 mois
1 650 €HT / mois
soit 4 950 € HT sur l'engagement
- Engagement de 3 mois, préavis de 14 jours
6 mois
1 500 €HT / mois
soit 9 000 € HT sur l'engagement
- Engagement de 6 mois, préavis de 14 jours
- 1 mois offert
Jusqu'à 2 RDV par jour, environ 1 en moyenne selon votre marché. Estimation, sans engagement.
À la fin de l'engagement, l'abonnement continue mois par mois à 1 800 € HT/mois, sans nouvelle période ferme.
Après création de votre compte : vous choisissez votre durée, vous payez, puis vous préparez votre campagne avec nous avant le démarrage.
Questions fréquentes en Guyane
Notre base compte 42 910 entreprises en Guyane. Votre prospecteur appelle celles que vous choisissez : secteur, taille, zone.
Quelques exemples de notre base en Guyane : 94 ESN / SSII (dont 10 avec un téléphone) ; 123 industries (dont 18 avec un téléphone) ; 397 commerces de détail (dont 33 avec un téléphone) ; 347 agences immobilières (dont 22 avec un téléphone) ; 466 hôtels (dont 43 avec un téléphone). Ce ne sont que des exemples : c'est vous qui choisissez vos cibles.
Dans notre base, 43 des 466 hôtels en Guyane ont un numéro de téléphone. Ce sont ceux que votre prospecteur peut appeler.
Les dirigeants y pensent à la faveur d'une bonne année ou d'un départ marquant, mais n'ont pas votre numéro. Un prospecteur dédié appelle pour vous les entreprises que vous avez choisies et cale un rendez-vous dans votre agenda avec celles qui s'y intéressent.
Non. Il nomme le sujet et demande ce qui existe déjà dans l'entreprise. L'explication des dispositifs, leurs avantages et la mise en place relèvent de votre rendez-vous.