Trouvez des clients prospour votre prestataire d'avantages salariés en Normandie
Un prospecteur appelle les dirigeants et les directions RH, demande quels avantages ils proposent à leurs équipes et quand le contrat arrive à échéance, puis cale le rendez-vous dans votre agenda. Vous n'avez plus qu'à présenter votre offre.
15 minAppel de cadrageRéponse sous 24 h
- 1 800 € HT · 1 mois
- 1 650 € HT/mois · 3 mois
- 1 500 € HT/mois · 6 mois
En bref
Un prospecteur dédié appelle pour les prestataires d'avantages salariés en Normandie les entreprises qu'ils ont choisies, qualifie leur besoin et cale les rendez-vous dans leur agenda. Notre base compte 485 812 entreprises en Normandie. On y trouve 4 782 agences immobilières. Le prospecteur dédié coûte 1 800 € HT pour 1 mois, 1 650 € HT/mois sur 3 mois, 1 500 € HT/mois sur 6 mois.
Les entreprises que vous pouvez appeler en Normandie
Les comptes réels de notre base dans la zone : ce sont les populations que votre prospecteur peut appeler pour vous.
485 812entreprises dans notre base en Normandie
ESN / SSII
- Entreprises en Normandie
- 1 425
- Avec un téléphone
- 375
Des ingénieurs très sollicités, un marché du recrutement tendu : la direction RH ou le dirigeant cherche des avantages qui retiennent les profils recherchés.
Transporteurs
- Entreprises en Normandie
- 1 908
- Avec un téléphone
- 700
Des conducteurs difficiles à garder, des horaires ingrats : le dirigeant sait qu'un avantage concret pèse dans le choix d'un salarié, et décide vite.
Commerces de détail
- Entreprises en Normandie
- 1 915
- Avec un téléphone
- 865
Des équipes de vente nombreuses, des horaires étendus, un turnover à contenir : la direction cherche des avantages simples à gérer et utiles aux vendeurs.
Agences immobilières
- Entreprises en Normandie
- 4 782
- Avec un téléphone
- 710
Des négociateurs sollicités par la concurrence. Le dirigeant d'agence cherche des avantages qui complètent la rémunération pour fidéliser ses meilleurs éléments.
Prêt-à-porter
- Entreprises en Normandie
- 1 539
- Avec un téléphone
- 556
Des équipes de vente jeunes qui comparent facilement les avantages d'une enseigne à l'autre : la direction cherche à se distinguer auprès de ses vendeurs.
Comment trouver des clients quand on est prestataire d'avantages salariés ?
Les avantages aux salariés se changent à date fixe : un contrat arrive à échéance, un salarié clé demande mieux, une grille de rémunération montre ses limites face au marché. Entre ces moments, l'entreprise garde son prestataire par habitude. Le décideur n'est pas toujours celui qu'on croit : le dirigeant, la direction RH, parfois le directeur financier, parfois le comité.
Notre base, notre outil, nos appels
Tout ce qui sert à remplir votre agenda est réuni au même endroit, chez un seul prestataire : vous n'assemblez ni fichier d'entreprises, ni logiciel d'appel, ni équipe de téléprospection.
Vous connectez votre agenda : un prospecteur dédié appelle pour vous, et les rendez-vous se posent dans votre agenda selon vos disponibilités. Vous ne regardez que votre agenda, on se charge du reste.
Notre base
Les entreprises appelées viennent de la base de Lumo Data, qui compte 12,6 millions d'entreprises françaises. Vous la filtrez vous-même : métier, zone, taille, présence en ligne.
Notre outil
Votre ciblage, vos listes, vos atouts, votre agenda et le suivi des appels se retrouvent dans le même espace Lumo Data. Le prospecteur appelle depuis notre outil, avec le poste de travail et la ligne téléphonique que nous fournissons.
Nos appels
Un téléprospecteur de Lumo Data appelle uniquement pour vous, du lundi au vendredi. Il se présente au nom de votre entreprise, pose vos questions et prend les rendez-vous directement dans votre agenda.
Un seul interlocuteur
Un seul prestataire, un seul contrat, un seul espace client et un seul support : votre prospection avance sans que vous ayez à coordonner plusieurs fournisseurs.
Comment se déroule votre mission ?
De la préparation de votre campagne au suivi dans la durée, voici ce que fait l'équipe, étape par étape.
Étape 1 sur 5
On paramètre votre campagne avec vous : ciblage, questions filtres et de qualification, e-mail de présentation, atouts et arguments.
Étape 2 sur 5
On le construit avec vous.
Étape 3 sur 5
On suit vos premiers appels de près et on affine le script et les arguments, jusqu'au moindre détail.
Étape 4 sur 5
Premier point ensemble, pour vérifier que tout est en place.
Étape 5 sur 5
Notre équipe suit votre campagne et fait des points réguliers avec vous. Si le rythme décroche, on revoit le script et le ciblage, et on change de prospecteur si besoin.
Combien coûte un prospecteur dédié ?
Trois durées d'engagement, au prix mensuel hors taxes. Plus l'engagement est long, plus le prix du mois est bas.
1 mois
1 800 €HT pour 1 mois
- Engagement de 1 mois, préavis de 14 jours
- Présélectionné
3 mois
1 650 €HT / mois
soit 4 950 € HT sur l'engagement
- Engagement de 3 mois, préavis de 14 jours
6 mois
1 500 €HT / mois
soit 9 000 € HT sur l'engagement
- Engagement de 6 mois, préavis de 14 jours
- 1 mois offert
Jusqu'à 2 RDV par jour, environ 1 en moyenne selon votre marché. Estimation, sans engagement.
À la fin de l'engagement, l'abonnement continue mois par mois à 1 800 € HT/mois, sans nouvelle période ferme.
Après création de votre compte : vous choisissez votre durée, vous payez, puis vous préparez votre campagne avec nous avant le démarrage.
Questions fréquentes en Normandie
Notre base compte 485 812 entreprises en Normandie. Votre prospecteur appelle celles que vous choisissez : secteur, taille, zone.
Quelques exemples de notre base en Normandie : 1 425 ESN / SSII (dont 375 avec un téléphone) ; 1 908 transporteurs (dont 700 avec un téléphone) ; 1 915 commerces de détail (dont 865 avec un téléphone) ; 4 782 agences immobilières (dont 710 avec un téléphone) ; 1 539 prêt-à-porter (dont 556 avec un téléphone). Ce ne sont que des exemples : c'est vous qui choisissez vos cibles.
Dans notre base, 710 des 4 782 agences immobilières en Normandie ont un numéro de téléphone. Ce sont ceux que votre prospecteur peut appeler.
En visant l'échéance. Le prospecteur demande quand le contrat actuel arrive à son terme et si les salariés demandent autre chose. Une entreprise qui prévoit de comparer accepte le rendez-vous, les autres sont notées pour plus tard.
Il demande le responsable des avantages ou des ressources humaines par sa fonction et explique en une phrase pourquoi il appelle. Si le standard filtre, il demande à qui s'adresser.